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金坛公司:锻造新时代高素质人才队伍 深入推进电力企业产业工人队伍建设改革
发布时间:2022/11/24 浏览:177次

日前,金坛电厂陈广辉示范劳模(工匠)创新工作室高质量通过常州市总工会验收,充分展示该厂对于产业工人队伍建设改革的重视及成效。该厂认真贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设的重要论述,结合集团公司战略转型“二次创业”工作要求,以国企三项制度改革为契机,着力聚焦产业工人素质提升、职业发展、绩效分配的改革,努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍,不断促进产业改革向纵深发展。

聚焦素质提升搭平台,让产业工人技能全面提升

“2020年取得集团公司技术能手的陈广辉已成长为发电部主任助理……2019届毕业生景辰取得集团公司技术能手称号……技师鉴定通过率100%……”成绩的取得源自于不懈的努力。金坛电厂制定了素质工程三年建设方案,持续推进持证上岗工作,不断提升员工岗位基本素质,通过建立“厂级、部门、班组”三级立体化培训网络,不断提高培训效能;通过坚持“三必:每月必讲、每月必考、每月必赛”培训管理方法,建立了培训、竞赛、选拔一体化动态管理体系,让员工通过培训掌握技能,通过竞赛择优提拔,提升待遇的同时,大大提高了员工的荣誉感。目前,该厂共有12名员工取得地市级以上荣誉,其中2名员工获得集团公司劳动模范荣誉称号,2名员工获得集团公司技术能手称号,3名员工获得“江苏电力行业技术能手”称号,3名员工为获得常州市企业首席技师,2名员工为金坛区优秀高技能人才。在此基础上该厂设立创新工作室3个,并且获评2020年常州市高技能人才培养(示范)基地。

该厂通过与地方政府联合建立常州市高校毕业生培养基地、与南工程等高校建立校企联合培养计划等途径,在为电力专业毕业生提供岗位适应性培训,促进毕业生就业的同时,让在职技术人员到高校再次接受最前沿的理论知识学习,不断强化专业素养、拓宽专业视野,并根据产业工人岗位能力素质要求,定期组织评估,形成员工培训档案,作为员工岗位提升的重要依据。目前该厂共有工程师及以上61人,正高级工程师2人;高级工以上52人,其中高级技师5人;双师人才18人,其中双师高级人才(高级技师、高级工程师)4人。

在薪酬激励方面,该厂设立专项培训奖励基金,对培训、考试、竞赛成绩优异的员工分别给予奖励,并将取得成绩与“师带徒”紧密关联,师傅连带奖励;岗位方面,对于成绩优异的新学员给予提前转正,2017-2021年73名新员工中有17人提前转正,占比23%;对于技能过硬的技术骨干,给予专家、首席专家称号增加待遇。

聚焦职业发展畅通道,让企业人才多向个性发展

“吕主任,我对职业生涯发展感到迷茫,您觉得我适合走专家类成长通道,还是管理类成长通道呢”刚转正的毕业生向人资部主任咨询。金坛电厂自2017年以来,吸纳本科及以上毕业生73人,目前,该厂共有140人,本科及以上占比达97.86%。该厂针对员工专业特种、性格特点,采取“私人订制”的方式,帮助员工规划职业生涯,助力人才成长,并借助10bet十博官网中文登录一体化管理区域优势,通过拉长产业链,丰富并优化能源供给结构,打造综合能源供给基地,开展“售电+”、“前期+”项目,将售电、项目开发、综合能源拓展等业务相融合,不断拓展人力资源锻炼、提升和发展平台,培养综合型、创新型人才,为省公司本部大部制改革、新成立售电公司、新能源公司等发展布局输送公司高层次人才,打通员工职业生涯横向发展通道。同时该厂通过加强轮岗管理,建立首席员工制度,建立规范有序的竞聘上岗制度,不断挖掘内部成长发展潜力,激发干部员工干事创业热情,打通员工职业生涯纵向发展通道。

聚焦绩效分配强动力,让产改动力活力不断迸发

金坛电厂通过从上到下以“核裂变”的方式落实战略目标,从下到上以“核聚变”的方式完成任务目标,以服务发展战略目标为根本,以经济效益为中心、以业绩考核为导向,结合市场化改革中新增的售电、项目开发等重点业务,综合考虑各项任务的工作目标、主要内容、行业特点,采取考核指标、事项奖罚两个考核类型,将所有重点任务囊括其中,建立了以“全员绩效考核、经济责任制考核、项目攻坚考核”为主,以“安全生产、售电售热、运行指标、综合能源开发等”多项专项业务考核为辅的“3+N”绩效考核体系,使员工达成业绩共识,从上到下拧成一股绳,铆足一股劲,努力形成上下重视、人人参与的生动局面。同时,该厂以人才培养为抓手,创新了绩效考核结果的应用方式,由以往以考核为主转变为以激励为主,用好绩效激励指挥棒,培养出生产、发展、营销、管理等各类优秀人才,为企业的成功转型做好人才保障。最终实现全员业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降的良性模式,达到企业与员工共同发展的目的,从内向外推进产业改革。

下一步,金坛电厂将继续履行央企责任,持续做好产业工人结构优化,打造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍,助力地方政府人才就业、经济发展工作。

作者:张冠一、许涛

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