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金坛电厂:开启“实操+理论+竞赛”培训模式
发布时间:2022/9/14 浏览:240次

为进一步推进检修体制改革,金坛电厂形成了“实操+理论+竞赛”的培训模式,并在此基础上制定了强化员工培训措施。

在加大培训奖励力度方面,该厂设立了培训奖励基金,作为职工培训绩效奖励,奖励范围包括考试奖励、竞赛奖励、师带徒奖励、讲师授课奖励、兼职培训员奖励、培训责任状奖励等,培训奖励基金的设立,进一步激发了该厂职工自主学习的积极性。

在日常培训方面,该厂进一步加强班组人员理论和实操培训,发电部运行班组每个轮值至少开展一次理论知识学习和仿真机实操培训,设备部各班组每周至少开展一次专业技术知识讲课和一次实操培训。生产人员结合每天现场工作,开展在岗实操培训,通过虚心向有经验的老师傅请教,在干中学、在学中干,快速提升自身本领,在岗位上成长成才。

该厂通过强化员工培训措施的实施,营造了“比学赶帮超”的浓厚学习氛围,进一步强化人才培养,培养造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质人才队伍,为集团公司“三保一增”劳动竞赛目标的实现贡献力量。

作者:王宇、许涛

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