泰州公司：组织开展一般管理岗位人员增补工作
发布时间：2022/4/16 浏览：591次 字体大小：[大] [中] [小]
为进一步优化公司管理人员配置，提高管理人员整体综合素质，加快高素质专业化人才队伍建设，结合人员实际情况，4月上旬，泰州公司对部分管理部门进行了人员增补。
本次人员增补工作，共涉及办公室、计划营销部、财务管理部、项目开发部等4个部门、8个岗位。公司本着公平、公正、公开的原则，以德才兼备、注重实绩、宁缺毋滥、能岗匹配为选拔标准，精心组织、周密策划，根据不同部门、不同岗位、不同专业需求，结合岗位性质、上岗条件、报名情况，因岗施策、灵活多样，分别采取了公开招聘、定向招聘以及内部调配等不同配置方式。通过本次人员增补工作，共计5名生产技能人员、2名一般管理人员成功转岗。
本次人员增补工作为优秀人才畅通了职业发展通道，促进了生产技能人员合理、有序流动，为青年员工创造了更多成长成才的机会，进一步夯实了公司专业化人才队伍建设工作。
作者：周航
