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金坛公司:建设标杆金电 打造一流队伍
发布时间:2022/1/25 浏览:976次 字体大小:[大] [中] [小]

2021年,金坛公司始终坚持党管干部、党管人才原则,持续深化人才发展体制机制建设,全力做好人才服务保障工作,人才工作的质效不断提升,人才成长的环境不断优化,造就了一支一流的人才队伍,为公司高质量发展提供了坚强的人才支撑和智力保障。

年内,在2021年10bet十博官网中文登录选人用人专项检查中,金坛公司名列第一;11名同志获得常州市中青年突出贡献专家、企业首席技师、“五一”劳动奖章及集团公司、10bet十博官网中文登录等荣誉;“陈广辉技术创新工作室”被评为常州市劳模创新工作室;刘大石、嵇道峰、顾彦辉等同志分别在生产、管理类竞赛中名列前茅,获得“技术能手”称号。

完善体制机制  推进干部队伍动力活力双提升

一年来,该公司全面贯彻新时代党的组织路线,积极落实国企三项制度改革行动计划,坚决贯彻10bet十博官网中文登录《干部队伍及领导班子建设三年实施方案》,制定、完善了7项制度进一步规范了中层管理人员的选拔任用、日常管理、履职记实、综合考核评价和监督检查;完成经理层副职聘任协议、任期经营业绩责任书、全员岗位合同签订工作,建立了全员绩效考核体系,从政治素质、业绩考评、岗位调整、培训提升四个方面开展干部队伍素质能力提升工作,选派7名干部参加了10bet十博官网中文登录党校领导干部培训班,感悟延安精神、学习管理知识、提升素质能力,并开展了二次分享活动,进一步强化了培训成果。

该公司坚持“学、德、公、宽、管”五字选人用人理念,实施年轻干部培养“长板凳计划”,以推进干部素质建设和年轻化为重点,制定后备干部培养锻炼及发展计划,建立优秀年轻干部人才库及中层后备人员阶梯储备,探索年轻干部培养模式,年内4名优秀的管理人员脱颖而出,进一步丰富了中层后备队伍;选派3名青年员工参加特殊贡献人才管理能力提升培训班,加强对后备干部、优秀青年人才的培训,努力造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。

强化素质建设  构建人才队伍成长成才多通道

为深入贯彻落实10bet十博官网中文登录《素质工程三年建设规划方案》,金坛公司配套制定了实施细则,建立人才激励机制、搭建人才培养平台,建立检修培训基地,强化人员实操动手能力;坚持“每月必讲、每月必考、每月必赛”,开展公司级竞赛7次,累计兑现奖励48200元,营造了“比学赶帮超”浓厚的学习氛围,切实起到“以赛促训、以训促学、以学促发展”的作用;发挥青年劳模示范引领作用,成立了以陈广辉为带头人的青年创新工作室,以及机务、热工专业创新工作室,大力开展创新创效攻关,获得实用新型专利3项,全国电力行业设备管理创新成果二等奖1项,三项成果荣获常州市“双推双促圆梦行动”活动优秀成果。

该公司在传统岗位晋升的基础之上,本着“重管理更重技术”的企业精神,积极探索“双通道”人才培养方式,建立管理、技术两方面的人才晋升通道,制定《员工职业发展双通道管理办法》,让生产技术人员通过专心钻研技术获得岗位和薪酬待遇的双提升,在增强其成就感和获得感的同时,为技术技能人员职业发展和公司整体技能水平的提升起到了保障和促进作用。

优化资源配置  提供职工队伍政策服务硬支撑

为落实集团公司三项制度改革,优化人力资源配置,结合职工队伍和自主维护推进情况,编制了《人力资源配置三年滚动方案》,统筹推进管理、技术、技能三支人才队伍建设,做到人尽其才、才尽其用、人事相宜。开展了三次生产部室缺员岗位招聘,岗位调整92人次,为设备检修部、发电部配齐了专业专职,为自主维护的顺利推进和安全生产的稳定可靠提供了组织保障;组织2020届毕业生提前转正定岗、转正定岗,1/3的新员工获得了提前转正的机会,进一步激发了新员工学习、工作的积极性和主动性;完成2021届录用的7名毕业生的接收,并为其量身定制了为期一个月的入职培训,为公司持续健康发展提供了有力的人才资源支撑。

该公司坚持做好职工服务保障工作,与人社部门建立良好的沟通机制,第一时间为职工解读、办理人才资助政策,取得“金沙英才”卡6人,获得地方各类人才奖励及住房补贴58人次,为提高员工幸福感起到积极促进作用;加强取证服务工作,对内做好取证管理、申报辅导,对外做好政策咨询、报名缴费,印发通知单、提醒单、督办单、取证三单督办员工持证上岗,完成三类232人次报名取证工作,提前完成年度各项取证任务,有效推进了全员持证上岗。

2022年,金坛公司将不断完善人才选拔培养机制、改进人才评价机制,健全人才激励机制,持续建设一流人才队伍,为公司打造一流燃机企业,建设“标杆金电、美好家园”提供强有力的人才保障。

(作者:程晖)

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